กองการเจ้าหน้าที่  มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างเทศบาล  งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง  งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ  งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง  งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน  การรับโอน  การคัดเลือกเพื่อรับโอน  งานบรรจุและแต่งตั้ง   งานจัดทำ ควบคุม   ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ  งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่น งานการประเมินผล งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น  งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู  งานการลาทุกประเภท  งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท  งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นจากราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริการข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย  โดยมีการแบ่งส่วนราชการภายในดังนี้

1. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานบริหารงานบุคคลเทศบาล และงานบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา

      1.1 งานบริหารงานบุคคลพนักงานเทศบาล มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล  ลูกจ้างประจำ  และพนักงานจ้าง  ดังนี้

- งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง

- งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ

- งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงตำแหน่ง

- งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน  การสอบคัดเลือก  การย้าย  การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน  การบรรจุและแต่งตั้ง- งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

- งานการคัดเลือกกรณีพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน

- งานจัดทำควบคุมตรวจสอบการแก้ไขบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ

- งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่น

- งานการให้พ้นจากจากราชการ

- งานการขอกลับเข้ารับราชการ

- งานการเกษียณอายุราชการ

- การรักษาราชการแทน รักษาการในตำแหน่ง การช่วยปฏิบัติราชการ

- การสรรหาพนักงานจ้างและการต่อสัญญาจ้าง

- งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย 

      1.2 งานบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา   มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างในสถานศึกษา และศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก  ดังนี้

- งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง

- งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ

- งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงตำแหน่ง

- งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน  การสอบคัดเลือก  การย้าย  การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน  การบรรจุและแต่งตั้ง

- งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู

- งานจัดทำควบคุมตรวจสอบการแก้ไขบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ

- งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่น

- งานการให้พ้นจากราชการ

- งานการขอกลับเข้ารับราชการ

- งานการเกษียณอายุราชการ

- การรักษาราชการแทน รักษาการในตำแหน่ง การช่วยปฏิบัติราชการ

- การสรรหาพนักงานจ้าง และการต่อสัญญาจ้าง

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

2. ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร และงานสิทธิและสวัสดิการ

      2.1 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร  มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

- งานแผนพัฒนาบุคลากร

- งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน

- งานการพัฒนาองค์ความรู้ขององค์กร

- งานการจัดโครงการฝึกอบรมสัมมนา

- งานการวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินความต้องการฝึกอบรม

- งานการติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม

- งานการประเมินความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากร

- งานการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

      2.2 งานสิทธิและสวัสดิการ  มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

- งานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล พนักงานครู ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และเลื่อนค่าตอบแทน

- งานการลาทุกประเภท

- งานควบคุมการลงเวลาปฏิบัติราชการ

- งานการออกคำสั่งเดินทางไปราชการ

- งานเสนอขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์

- งานการขอรับบำเหน็จบำนาญ

- งานการขอรับเงินเพิ่มพิเศษต่างๆ เช่น พ.ต.ส. , พ.ต.ก. ฯลฯ

- งานสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

- งานเกี่ยวกับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ(โบนัส)

- งานสิทธิและสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล

- การออกหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองความประพฤติ หนังสือรับรองการปฏิบัติงาน

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

3. กลุ่มงานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานวินัย และงานส่งเสริมคุณธรรม

      3.1 งานวินัย  มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

- งานการรักษาวินัย  การดำเนินการทางวินัย  การอุทธรณ์  การร้องทุกข์

- งานร้องทุกข์ร้องเรียนที่เกี่ยวกับบุคลากรในสังกัดเทศบาล

- งานความผิดทางละเมิดของบุคลากรในสังกัดเทศบาล

- งานความรับผิดทางละเมิดกรณีเจ้าหน้าที่ถูกร้องเรียนหรือถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย

- งานให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย

- งานประสานงานกับหน่วยงานอื่นในการดำเนินการทางวินัย

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

      3.2 งานส่งเสริมคุณธรรม  มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

- งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ

- งานการจัดทำประมวลจริยธรรม กำกับดูแล ควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามประมวลจริยธรรม

- งานการจัดทำมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรม

- งานการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน(ITA)

- งานการจัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมด้านคุณธรรมจริยธรรม

- งานฝึกอบรมส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ด้านคุณธรรมจริยธรรม

- งานออกระเบียบ คำสั่ง ประกาศต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม

- งานการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

4. งานธุรการ  มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

- งานสารบรรณ

- งานจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

- งานเกี่ยวกับการจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่น

- งานการจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปี การโอน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงงบประมาณ

- การจัดทำแผนดำเนินงาน การจัดทำแผนการใช้จ่ายเงิน

- การจัดซื้อจัดจ้าง

- การเบิกจ่ายเงินทุกประเภท

- การจัดทำแผนจัดหาพัสดุ จัดทำทะเบียนคุมพัสดุ ควบคุมการเบิกจ่ายพัสดุ

- งานการรับนักศึกษาฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

- งานการจัดการประชุมต่างๆ จัดทำรายงานการประชุม

- งานการรายงานข้อมูล และการรวบรวมสถิติข้อมูลต่างๆ

- งานอำนวยความสะดวก และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย